Berita

BlockBeats News, 27 Mei, tren naik selama tiga bulan Bitcoin relatif terhadap emas telah jelas terputus. Rasio BTC/Gold baru-baru ini turun di bawah garis tren naik utama, menunjukkan bahwa preferensi dana mulai kembali ke emas dan aset safe-haven tradisional lainnya. Data menunjukkan bahwa sejak Maret, rasio BTC/Gold telah naik dari sekitar 12 menjadi 18, mencerminkan pasar yang sebelumnya lebih memilih Bitcoin sebagai "emas digital". Namun, dengan pembalikan tren baru-baru ini, para analis percaya bahwa emas mungkin akan berkinerja lebih baik dibandingkan BTC dalam jangka pendek. Aliran dana juga mengonfirmasi perubahan ini. Selama dua minggu terakhir, arus keluar kumulatif dari ETF Bitcoin di Amerika Serikat telah melebihi $2 miliar; sementara itu, ETF emas dan logam mulia menarik sekitar $2,34 miliar arus masuk bersih pada minggu yang berakhir 20 Mei. Para analis percaya bahwa seiring naiknya imbal hasil obligasi Amerika Serikat, ekspektasi suku bunga "lebih tinggi untuk periode lebih lama" semakin kuat, dan dengan terus berlanjutnya gejolak di Timur Tengah, pasar sedang mengalokasikan kembali ke aset keras tradisional, sedangkan narasi BTC sebagai "penyimpan nilai" mulai kehilangan momentum.

Menurut laporan Golden Ten Data pada 27 Mei, analis pasar mengatakan bahwa perjanjian antara Samsung Electronics dan serikat pekerja berhasil menghindari aksi mogok besar-besaran serta memberikan bonus menakjubkan kepada pekerja chip memori mereka. Hal ini juga membuka kotak Pandora bagi perusahaan-perusahaan Korea Selatan. Ini baru kedua kalinya bagi perusahaan besar Korea Selatan secara tertulis menyetujui pemberian penghargaan kepada karyawan berdasarkan persentase tetap dari laba operasional. Sebagai barometer dunia usaha Korea Selatan, keputusan Samsung ini dapat memperkeras posisi serikat pekerja domestik lain yang juga menuntut imbalan dari laba operasional, bahkan bisa mendorong lebih banyak serikat pekerja untuk mengikuti jejak yang sama. “Ini bisa memicu gelombang baru di perusahaan besar Korea Selatan lainnya,” ujar Kim Keechang, profesor hukum Universitas Korea, “ini mungkin baru permulaan.” Ia menegaskan bahwa perjanjian ini bertentangan dengan praktik global jangka panjang terkait pembagian hasil perusahaan. Bonus biasanya dihitung setelah pajak dibayarkan, namun pekerja chip Samsung secara nyata “memotong antrean” dalam meminta bagian kekayaan perusahaan. Bahkan Presiden Lee Jae-myung yang pro serikat pekerja sempat mengungkapkan kekhawatiran semacam ini sebelum perjanjian dicapai. Dunia usaha pun sangat prihatin, Federasi Perusahaan Korea Selatan dalam pernyataannya mengatakan, “Perjanjian ini merefleksikan situasi khusus Samsung Electronics, kelompok buruh seharusnya tidak menggeneralisasikannya dan mengajukan permintaan bonus yang terlalu tinggi di seluruh industri.”

Laporan Jinse Finance, pada 27 Mei, setelah perjanjian awal tentang negosiasi upah tahun 2026 yang disiapkan oleh manajemen Samsung Electronics disetujui melalui pemungutan suara oleh anggota serikat pekerja, tim eksekutif Samsung Electronics menyampaikan pernyataan: "Kami akan secara serius melakukan refleksi terhadap hubungan ketenagakerjaan serta manajemen secara keseluruhan, untuk memastikan kejadian seperti ini tidak terjadi lagi." "Kami sungguh-sungguh berterima kasih atas perhatian dan dukungan dari masyarakat, pemegang saham, pelanggan, dan karyawan, serta upaya dukungan dari pemerintah." Samsung menyatakan akan semakin memperkuat tanggung jawab sosial perusahaan, memastikan pertumbuhan dan kinerja Samsung tidak hanya menciptakan siklus yang baik bagi karyawan kami, tetapi juga untuk masyarakat. Dalam lima tahun ke depan, kami akan menghimpun total 5 triliun won Korea, yang akan digunakan untuk berinvestasi dalam "menciptakan ekosistem sehat yang saling menguntungkan" dan "mengembangkan talenta masa depan". Karyawan, termasuk anggota serikat, juga memutuskan untuk secara aktif terlibat dalam pengambilan keputusan perusahaan. (Sina Finance)