a16z обговорює найм: крипто-нативні спеціалісти vs традиційні таланти — на кого варто робити ставку?

Chainfeeds Вступ:

Люди з досвідом у криптовалютах чи ті, хто відзначається швидким навчанням?

Джерело статті:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Автор статті:

a16z

Думка:

a16z: Згідно з емпіричним правилом, нативні фахівці у сфері криптовалют мають вирішальну перевагу: вони можуть одразу приступити до роботи. Високоризикові проєкти зазвичай мають обмежені терміни, і кожен день має значення. Іноді нативна експертиза у криптовалютах є критично важливою. Це особливо стосується посад, пов’язаних із блокчейн-технологіями та інфраструктурою їх застосування, де навіть найкваліфікованіші фахівці можуть зіткнутися зі стрімкою кривою навчання. Розробка смарт-контрактів — чудовий приклад. Ці автоматизовані протоколи кодуються безпосередньо у блокчейні, вимагають точності та розуміння децентралізованої логіки, що суттєво відрізняється від традиційного програмування. Одна вразливість у смарт-контракті може призвести до катастрофічних наслідків, навіть до втрати мільйонів доларів, тому це високоризикована сфера, де знання правил є життєво необхідним. Залучення талантів у галузь із такою стрімкою кривою навчання може бути викликом, оскільки кандидатам може знадобитися час, щоб адаптуватися до нюансів блокчейн-технологій — децентралізації проти централізації, більшої відкритості тощо — а також до «духовної культури» криптоіндустрії, яка охоплює все: від специфічної термінології до способу мислення. Однак фахівці з не-криптовалютних компаній можуть сприяти розвитку криптоіндустрії у багатьох сферах, особливо коли компанії починають масштабуватися. Наприклад, традиційні професіонали з досвідом у програмній інженерії чи операційному управлінні можуть принести різноманітні навички та багатий досвід, здобутий у великих софтверних компаніях. Такі фахівці часто виконують кілька ролей одночасно, здатні долати внутрішню складну бюрократію та перешкоди для просування проєктів. У швидкозростаючих мультидисциплінарних командах криптоіндустрії така операційна гнучкість стає потужною перевагою. Досвід масштабування також має вирішальне значення. Традиційні кандидати часто брали участь у розробці продуктів, якими користуються мільйони людей, і вирішували проблеми, що виникають із успіхом: забезпечення стабільної роботи системи під екстремальним навантаженням інфраструктури, оптимізація продуктивності на великому масштабі та реагування на непередбачувані сплески попиту. Цей досвід безпосередньо застосовується до продуктів Web3, оскільки вони переходять від нішевої криптоаудиторії до ширшого ринку. Наприклад, кандидати з фінтех-компаній можуть мати важливий релевантний досвід у платіжних технологіях чи фінансовому регулюванні, який також може бути корисним для вашого бізнесу. Якщо ви розробляєте інфраструктуру чи споживчі застосунки, існує велика кількість талантів, які вже мають багаторічний досвід масштабування у цих сферах. Розгляньте ці точки перетину досвіду та оцініть, як швидко вони можуть опанувати специфічні технології криптоіндустрії, щоб сформувати ідеальну команду. У ширшому сенсі, кандидати з досвідом у дизайні, користувацькому досвіді, масштабованості, безпеці та лідерстві також можуть прискорити інновації у криптоіндустрії, оскільки ці навички часто мають галузеву спеціалізацію і навіть можуть бути більш придатними, ніж у людей без такого досвіду.