以太坊基金會重組「研發部門」:裁撤部分成員、鎖定「這 3 大優先任務」
以太坊基金會(Ethereum Foundation)周一 表示 ,已對內部研發團隊進行重組,並裁撤部分人員,以期重新聚焦於協議層的關鍵設計難題,推動以太坊朝下一階段發展。
根據基金會發布的部落格文章,原本的「協議研究與開發部門(Protocol Research & Development)」將更名為「協議(Protocol)」,並重新聚焦 3 大優先任務:擴展以太坊基礎層(Layer1)、提升資料可用性架構中的 blobspace 容量,以及優化使用者體驗。
以太坊基金會表示:「我們今天所宣布的變革,意味著過去運作方式的重大轉折,但我們相信,這將引導團隊走向更具應變力、也更有效率的發展路徑。」
雖然聲明中未明確揭露遭裁撤人數,但基金會坦言,部分原屬「協議研究與開發部門」的成員將不再續任。基金會亦強調,期盼離開的成員能繼續深耕以太坊生態系,並鼓勵其他團隊積極網羅這批具經驗的開發者。
重組後的 Protocol 團隊將承擔推動以太坊核心開發的重任,聚焦強化協議升級時程的透明度,亦將提升技術文件與研究成果的公開程度,讓以太坊的未來發展更具方向感,也更貼近社群期待。
這場人事與組織調整並非突如其來。事實上,過去一年,社群對以太坊基金會的質疑聲浪持續升溫,批評其在技術路線圖、決策機制與資源分配上的溝通不足,甚至有觀點直言:若無法正視協議層關鍵挑戰,以太坊恐將在公鏈競賽中失去領先地位。
以太坊基金會共同執行董事王筱薇(Hsiao Wei Wang)在社群平台 X 發文指出:
我們希望透過這次的組織架構調整,讓內部團隊能更明確地專注於推動關鍵舉措向前發展。
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