Foundryは3日、主要なマイニングプールであり、DCGの子会社であるが、従業員の60%を解雇した。同社の非中核機能を対象としており、ハードウェアチーム全体とマイニングサイト運営の将来的な売却が含まれている。
しかし、DCGの創設者バリー・シルバート氏は先週、新しいプロジェクトを開始しており、Yuma AIエコシステムアクセラレーターがデビューした。
ファウンドリー、大規模解雇
Foundryは、 世界最大のビットコインマイニングプール だが、従業員の60%を解雇した。このニュースは、Blockspaceと話した匿名の会社の 出典 からのものである。しかし、同社はこの件に関する声明を共有した。
「我々は最近、Foundryを中核事業に集中させ、DCGの新しい子会社の発展を支援するという戦略的決定を下した。この再編の一環として、Foundryの人員を削減するという困難な決定を下し、複数のチームで解雇が発生した」とFoundryは語った。
デジタルカレンシーグループ（DCG）の他の子会社に言及している点が特に注目される。Foundryは、 創設者バリー・シルバート 氏の下でのDCGのいくつかの事業の1つであり、すべてが同様の混乱を経験しているわけではない。シルバート氏は最近、 AI開発のためのエコシステムアクセラレーターであるYuma の立ち上げを発表した。
言い換えれば、DCGの問題はその様々な子会社に均等に分布していない。ちょうど1年以上前、破産した暗号資産貸し手 ジェネシスは、未払いのローンをめぐってDCGを訴えた 。この時、DCGはCoinDeskを売却した。現在、Foundryも同様の問題に直面しているようである。
8月初め、 Foundryはその地位を確立した 。世界最大のビットコインマイナーの1つとして、AntPoolとともに世界のハッシュレートの半分以上を制御していた。それにもかかわらず、 ビットコインのマイニング難易度は非常に高い 。特に半減期の後では、マイニング企業はどこも収益が減少している。
これらの解雇は主にFoundryの非中核従業員を対象としている。最初の250人のスタッフのうち、20人がYumaに再配置され、160〜170人が解雇された。
これにはASIC修理とハードウェアチーム全体が含まれており、マイニングプールの運営はそのままである。Foundryは、ビットコインマイニングの場所を管理するサイト運営チームの売却も検討している。
これらの解雇に関する同社の秘密主義を考慮すると、Foundryの全体的な健康状態を判断するのは難しい。例えば、DCGの2024年第3四半期の株主向け手紙では、Foundryが8000万ドルの収益を上げるペースにあると主張していたが、それでもこれらの解雇が行われた。今後、世界最大のビットコインマイニングプールは、いくつかの方向に進む可能性がある。
