Ano ang Bagong Crypto 401(k) Policy ni Trump at Paano Ito Maaring Makaapekto sa Iyo?

Noong Agosto 7, 2025, si Pangulong Donald Trump ay lumagda ng isang executive order na maaaring magbago sa kung paano nag-i-invest para sa pagreretiro ang mga Amerikano. Sa unang pagkakataon, maaaring maisama na sa mga 401(k) plan ang mga cryptocurrency at iba pang alternatibong asset—gaya ng private equity at real estate—kasama ng karaniwang halo ng stocks at bonds. Ang layunin, ayon sa administrasyon, ay “demokratikong” pag-access sa investment opportunities, upang bigyan ang karaniwang nag-iipon ng tsansang makapasok sa mga asset class na noon ay para lamang sa mayayaman o malalaking institusyon.

Bagama’t parang pangarap ito para sa mga crypto investor, mas masalimuot ang katotohanan. Ang polisiyang ito ay naglalatag ng pundasyon para sa mga pagbabago sa regulasyon, hindi agad-agad na access. Kakailanganin ng panahon para sa mga ahensya, plan providers, at mga employer na umangkop—at kahit noon, magdadala ito ng mga potensyal na gantimpala at mahahalagang panganib. Para sa mga retail crypto investor sa U.S., hindi na usapin kung papasok ba ang crypto sa 401(k); ang mahalaga ay kung paano babaguhin ng crypto ang paghahanda sa pagreretiro kapag ito ay dumating.

Ano ang Executive Order ni Trump hinggil sa Crypto 401(k)?

Kailangan munang maunawaan ang mga batayan ng 401(k) bago talakayin ang executive order ni Trump. Ang 401(k) ay planong ipon para sa pagreretiro na inisponsor ng employer sa U.S. kung saan puwedeng ilaan ng empleyado ang bahagi ng kanyang sahod sa isang investment account, kadalasan bago pa ito buwisan (o pagkatapos ng buwis para sa Roth 401(k)). Ang pondo ay karaniwang ini-invest sa mga tradisyonal na asset gaya ng stocks, bonds, at mutual funds, at tumutubo ito nang walang buwis hanggang sa pagreretiro. Maraming employer din ang nagbibigay ng match sa kontribusyon, dagdag na tulong sa pag-iipon. Hanggang ngayon, karamihan ng 401(k) ay nananatili sa ganitong konserbatibong investments, at umiiwas sa matatataas na panganib o alternatibong asset.

Layon ng executive order ni Pangulong Donald Trump noong Agosto 2025 na baguhin ito. Binubuksan nito ang pinto sa mga cryptocurrency at iba pang alternatibong investment—gaya ng private equity at real estate—na maisasama sa 401(k) plan. Maaari nitong bigyan ng access ang milyon-milyong retirement saver sa mga asset na dating para lamang sa mayayamang investor at malalaking institusyon. Gayunpaman, hindi ito agarang pagbabago—ito ay simula pa lamang ng regulasyong proseso na kakailanganing ipatupad.

Ayon sa direktiba, kailangang rebisahin ng Department of Labor (DOL)—ang ahensya na nagre-regulate ng employer-sponsored retirement plans—ang mga fiduciary guideline nito. Ang fiduciaries, o ang mga indibidwal o komite na responsable sa pamamahala ng mga investment ng plano, ay may legal na tungkuling kumilos para sa pinakamainam na interes ng mga kalahok. Ang rebisadong mga alituntunin ay magpapaliwanag kung paano nila maipapasok nang responsable ang alternatibong asset gaya ng crypto habang tinutupad ang mga obligasyong ito, marahil sa pagtakda ng mga batayan para sa risk evaluation, diversification, at pagtuturo sa mga kalahok.

Ipinag-uutos din ng kautusan na makipag-ugnayan ang DOL sa Treasury Department, Securities and Exchange Commission (SEC), at iba pang ahensya upang bumuo ng magkakaugnay na regulatory framework. Mahalaga ang papel ng SEC, dahil maaaring kailanganin nitong i-adjust ang mga panuntunan para pahintulutan ang mga crypto-related o private equity funds na ialok sa 401(k) plan nang walang compliance issues. Ang layunin ng administrasyon ay “demokratikong” pag-access sa investment opportunities, na maaaring itulak ang bahagi ng trilyong dolyar sa mga 401(k) account papunta sa mga high-growth sector. Nakikita ito ng mga sumusuporta bilang paraan para mapataas ang diversification at potensyal na kita, habang babala naman ng mga kritiko, maaari nitong dagdagan ang volatility at panganib sa retirement savings ng mga Amerikano.

Kasaysayan ng Polisiya sa Likod ng Crypto 401(k) Order ni Trump

Ang executive order ni Trump ay malaking pagbaligtad mula sa dating posisyon ng pederal na pamahalaan ukol sa mga cryptocurrency sa retirement plans. Noong Marso 10, 2022, panahon ng Biden administration, naglabas ang Department of Labor (DOL) ng patakaran na mariing nagbabawal sa mga fiduciary ng 401(k) plan na mag-alok ng digital asset bilang investment option. Giit ng ahensya, ang cryptocurrency ay speculative, malubhang pabagu-bago ng halaga, at wala pang sapat na track record para sa long-term retirement savings. Inatasan ang mga fiduciary na mag-ingat nang labis bago ito isama sa anumang plano.

Agad ang naging epekto. Kahit noong inanunsyo ng Fidelity Investments noong Abril 26, 2022 na papayagan ng ilang employer na ialok ang Bitcoin sa workplace retirement account, kakaunti lamang ang mga kumpanyang sumubok. Ang regulatory pressure, kasabay ng biglaang pagbagsak ng market at malalaking pagkabagsak ng mga crypto company—gaya ng paghina ng Terra/Luna noong Mayo 2022 at pagkalugi ng FTX noong Nobyembre 2022—ay nagtibay sa pananaw na sobrang delikado ang digital asset para sa karamihan ng retirement saver.

Nagsimulang magbago ang tono matapos ang eleksyon ng president noong Nobyembre 5, 2024, nang muling mahalal si Trump dala ang pro-crypto na plataporma. Noong Mayo 28, 2025, pormal nang binawi ng DOL ang patakarang ito mula 2022 at bumalik sa neutral na posisyon. Inalis nito ang isang mahalagang regulatory barrier ngunit hindi pa direktang hinihikayat ang pagsama ng crypto sa 401(k). Naging tuluyan ang pag-usad ng polisiya matapos ang executive order noong Agosto 7, 2025, na nagbigay ng malinaw na utos sa mga pederal na ahensya na bumuo ng pabor na balangkas para maisama ang alternatibong asset—kabilang na ang cryptocurrency—sa retirement plan.

Ano ang Nabago Ngayon Para sa 401(k) at Crypto

Ang pinakabagong executive order ni Trump ay higit pa sa simbolikong galaw—ito ay direktang utos sa mga pederal na ahensya na palawakin ang investment menu ng 401(k) upang maisama ang mga cryptocurrency at iba pang alternatibong asset. Ang pinakamabilis na pagbabago ay ang pagbaliktad ng polisiya sa Department of Labor (DOL). Sa halip na balaan ang mga fiduciary laban sa crypto, atas sa DOL na bumuo ng detalyadong gabay kung paano ligtas na maipapasok ng mga administrator ng plano ang mga asset tulad nito. Maaaring kabilang dito ang pagtatakda ng limitasyon sa alokasyon, paggawang obligado ng mas komprehensibong risk disclosure, at pagpapakilala ng educational tool para matulungan ang mga kalahok sa tamang pagpili.

Iba pang pagbabago ay ang mas malapit na pagtutulungan ng iba’t ibang ahensya ng gobyerno. Magtutulungan ang DOL at Securities and Exchange Commission (SEC) upang masolusyunan ang mga regulasyong balakid sa pag-aalok ng crypto-related funds sa retirement plan. Maaaring baguhin ng SEC ang ilang compliance rule, upang mas madaling makapasok ang mga mutual fund, exchange-traded fund (ETF), at iba pang investment vehicle na may hawak ng digital asset sa 401(k) plan. Inaasahan din ang pakikialam ng Treasury Department ukol sa tax treatment at reporting requirement para sa mga bagong opsyong ito.

Para sa mga financial service provider—gaya ng Fidelity, Vanguard, at BlackRock—itong pagbabago ay berdeng ilaw para bumuo ng bagong retirement product na pinagsasanib ang tradisyunal at alternatibong asset gaya ng Bitcoin, Ethereum, o private equity. Kakailanganin pa ring masuri ng mga regulator ang mga produktong ito, ngunit napakalaki ng market potential dahil sa trilyong dolyar na hawak ng mga 401(k) account sa U.S.

Bagama’t nagtakda ng direksyon ang executive order, kakailanganin ng panahon para maisakatuparan ito. Ang pag-draft ng bagong panuntunan, pagsusuri ng public comments, at pormal na pagpapatibay ng regulasyon ay maaaring umabot pa ng ilang taon. Maging ang mga employer ay magiging maingat at dahan-dahan sa pagpapatupad ng crypto option kapag malinaw na ang mga panuntunan at may napatunayang investment product. Sa ngayon, ang polisiya ay simula ng isang mahaba at malawakang proseso na maaaring magbago ng hulma ng retirement investing sa U.S.

Ano ang Dapat Asahan ng mga Investor sa Crypto sa 401(k)?

Para sa retail investor sa U.S., ang pinaka bumabago sa polisiyang ito ay ang mas malawak na pagpipilian. Kapag naging ganap na ang pagpapatupad, puwedeng magkaroon ng mga bagong opsyon sa 401(k) plan kung saan parte ng asset ay inilalagay sa mga cryptocurrency gaya ng Bitcoin o Ethereum, sa blockchain technology funds, o sa diversified “alternative asset” funds na pinaghalo ang crypto, real estate, at private equity. Ang mas pinalawak na menu nito ay makakapagbigay sa iyo ng mas maraming paraan upang palawakin pa ang iyong portfolio maliban sa tradisyonal na stocks at bonds.

Gayunpaman, hindi dahil mas maraming opsyon ay mas magandang resulta agad. Ang cryptocurrency ay kilalang napaka-volatile—puwedeng magdoble ang presyo sa loob ng ilang buwan at puwede ring biglang bumagsak. Bagama’t puwedeng makatulong ang maliit na porsyento sa pagtaas ng long-term return, puwede ring lalong lumaki ang iyong lugi lalo na kung mangyayari ang market downturn malapit sa iyong retirement. Maging ang iba pang alternatibong asset gaya ng private equity at real estate ay may sariling panganib, tulad ng limitadong liquidity, komplikadong fee structure, at hindi malinaw na valuation.

Isa sa posibleng benepisyo ng pagkakaroon ng crypto sa 401(k) ay ang tax advantage. Ang tubo sa loob ng iyong account ay tumutubo nang walang buwis (o tax-free para sa Roth 401(k)), kaya hindi ka magbabayad ng capital gains tax kada taas o baba ng halaga. Gayunpaman, dapat timbangin ito laban sa posibilidad ng malaking galaw sa halaga ng account at posibleng mas mataas na fee ng mga specialized investment product.

Inaasahan na magtatakda ng mga patakaran ang mga employer at plan provider upang maprotektahan ang mga kalahok—gaya ng paglalagay ng cap sa porsyento na puwede mong ilaan sa high-risk asset o pagre-require na kumpletuhin mo ang isang educational module bago mag-invest. Sa huli, naka-depende ang epekto nito sa iyo sa iyong investment horizon, risk tolerance, at mga layunin sa pananalapi. Ang mga mas batang investor na may dekada pa bago magretiro ay maaaring mas komportableng sumubok ng crypto exposure, habang ang mga papalapit na sa pagreretiro ay mas pipili ng mas matatag na investment.

Konklusyon

Ang executive order ni Trump ay maaaring simula ng malaking pagbabago sa paraan ng pagbuo ng retirement savings ng mga Amerikano. Sa pagbubukas ng pinto sa cryptocurrency at iba pang alternatibong asset sa 401(k) plan, nag-aalok ito ng mas malawak na pagpipilian sa investment at potensyal na mas mabuting diversification. Subalit kasabay ng oportunidad ay mas mataas na volatility, mas komplikadong produkto, at pangangailangan ng maingat na pasya.

Kung sakaling mapabilang ang crypto sa opsyon ng iyong 401(k), ituring ito bilang bahagi ng pangmatagalang estratehiya—hindi bilang maikling panahong pustahan lamang. Simulan sa maliit na alokasyon, unawain nang mabuti ang iyong pag-iinvestan, at siguraduhin ang mga bayarin. Higit sa lahat, iayon ang iyong mga pagpili sa iyong risk tolerance at retirement timeline. Ang mas maraming opsyon ay maaaring magbigay ng kapangyarihan, ngunit para mapakinabangan ito, kailangan ng disiplina, kaalaman, at pangmatagalang pananaw.

Magrehistro na at tuklasin ang kahanga-hangang mundo ng crypto sa Bitget!

Paunawa: Ang mga opinyong ipinahayag sa artikulong ito ay para lamang sa layunin ng pagbibigay impormasyon. Ang artikulong ito ay hindi isang pag-endorso ng alinmang produkto o serbisyo na tinalakay at hindi rin ito payo sa pamumuhunan, pananalapi, o kalakalan. Dapat kumunsulta sa mga kwalipikadong propesyonal bago gumawa ng mga desisyong pinansyal.