VanEck: Ipinahayag ng mga Mamumuhunan ang Hindi Pagkakasiya sa "Sobrang" Kabayaran ng mga Ehekutibo sa mga Kumpanya ng Pagmimina ng Bitcoin

Ayon sa pinakabagong pananaliksik mula sa asset management firm na VanEck, ang kompensasyon ng mga executive sa industriya ng Bitcoin mining sa U.S. ay mas mataas nang malaki kumpara sa mga katapat nila sa sektor ng information technology at enerhiya, pangunahin dahil sa mapagbigay na mga plano ng stock incentive—isang isyung tinututulan na ngayon ng mga shareholder. Sa kabila ng mga “agresibong plano ng kompensasyon,” nananatiling “hindi nasisiyahan” ang mga shareholder ng mga kumpanyang Bitcoin mining, ayon kina Matthew Sigel, Head of Digital Asset Research ng VanEck, at investment analyst na si Nathaniel Frankovitz sa isang ulat nitong Huwebes. Natuklasan ng mga mananaliksik na ang karaniwang approval rate para sa mga panukala ng kompensasyon ng executive mula sa mga shareholder ay 64% lamang, kumpara sa humigit-kumulang 90% para sa mga kumpanya sa S&P 500 at Russell 3000 indices. “Mukhang may basehan ang pagdududang ito. Patuloy na iginagawad ng mga mining executive sa kanilang sarili ang labis na equity awards, na nagpapababa ng halaga ng mga shareholder at hindi epektibong iniaayon ang kompensasyon sa pangmatagalang paglikha ng halaga,” dagdag pa nila.