Nilalayon ng Germany na Palakasin ang Militar—Walang Draft, Sa Ngayon
- Plano ng Germany na palakasin ang recruitment ng militar sa pamamagitan ng mas mataas na sahod, pagsasanay, at mas flexible na mga kondisyon ng serbisyo upang maabot ang 260,000 aktibong tauhan at 200,000 reservists. - Nilalayon ng estratehiya na iwasan ang muling pagpapatupad ng conscription (na sinuspinde noong 2011) ngunit mananatili ang opsyon na ito kung mababa pa rin ang bilang ng mga boluntaryo, kung saan ang mga 18 taong gulang ay sisimulan nang tanungin simula 2025. - Nagkakaroon ng tensiyong pampulitika dahil mas pinapahalagahan ng mga center-left na opisyal ang mga insentibo kaysa sapilitang serbisyo, habang nagbababala naman ang mga konserbatibo na ang pagkaantala ay maaaring magdulot ng kahinaan ng Germany laban sa banta mula sa Russia.
Pinaiigting ng Germany ang mga pagsisikap nito upang mapalakas ang recruitment sa militar, na may mga planong mag-alok ng mas mataas na sahod at pagsasanay upang mahikayat ang mga kabataan na pumasok sa boluntaryong serbisyo. Ang bansa, na isang mahalagang miyembro ng NATO at EU, ay nagsasagawa ng modernisasyon sa kanilang sandatahang lakas mula nang salakayin ng Russia ang Ukraine noong 2022. Noong nakaraang taon, tinatayang may humigit-kumulang 181,000 aktibong kasapi ang Germany, ngunit layunin ng pamahalaan na palawakin ito sa 260,000 aktibong tauhan at 200,000 reservists sa pangmatagalang panahon. Binibigyang-diin ni Defense Minister Boris Pistorius ang pangangailangan ng paglago na ito dahil sa “pandaigdigang sitwasyon sa seguridad, lalo na ang agresibong kilos ng Russia” [1].
Iniiwasan ng estratehiya ng pamahalaan ang muling pagpapatupad ng sapilitang conscription, na sinuspinde noong 2011, bagama’t bukas pa rin ang posibilidad na gawin ito kung hindi sapat ang bilang ng mga boluntaryo. Simula sa susunod na taon, plano ng pamahalaan na magpadala ng mga questionnaire sa mga 18 taong gulang tungkol sa kanilang kagustuhang maglingkod, habang magsisimula naman ang mga medikal na pagsusuri para sa mga kabataang lalaki sa kalagitnaan ng 2027. Bahagi ang mga hakbang na ito ng mas malawak na pagsisikap na gawing mas kaakit-akit ang Bundeswehr, partikular sa pamamagitan ng pinahusay na sahod at mga training package para sa mga panandaliang commitment [1].
Kabilang din sa plano ang flexibility sa tagal ng serbisyo at idinisenyo upang hikayatin ang pag-enlist sa pamamagitan ng mga insentibo at pinabuting kondisyon. Inilarawan ni Pistorius ang mga pagbabagong ito bilang bahagi ng pagsisikap na lumikha ng sandatahang lakas na hindi lamang mahusay sa kagamitan kundi pati na rin “malakas sa bilang ng tauhan” [1]. Layunin ng pamahalaan na makamit ang mga layuning ito nang hindi awtomatikong bumabalik sa sapilitang serbisyo, bagama’t nananatili ang opsyon na muling ipatupad ito kung kinakailangan.
Lumilitaw ang mga tensyong politikal sa loob ng koalisyon ni Chancellor Friedrich Merz kaugnay ng posibilidad ng pagbabalik ng conscription. Habang ang ilang miyembro mula sa center-left, kabilang si Pistorius, ay naniniwalang kayang maabot ng kasalukuyang sistema ang recruitment targets sa pamamagitan ng mas magagandang insentibo, naninindigan naman ang mga konserbatibong tulad ni Bavarian governor Markus Söder na maaaring hindi maiwasan ang sapilitang serbisyo sa kalaunan. Nagbabala si Söder na ang pagkaantala sa pagpapalakas ng militar ay maaaring magdulot ng kahinaan sa Germany pagsapit ng 2027, lalo na sa patuloy na banta mula sa Russia [1].
Ang pagsisikap ng Germany na makakuha ng mas maraming recruits ay bahagi ng mas malawak na pagbabago sa estratehiya ng militar nito, na nakita sa pagtaas ng gastusin sa depensa at mga hakbang sa modernisasyon. Sa kabila ng mga hakbang na ito, nahaharap pa rin ang bansa sa kakulangan ng tauhan, dahil maraming mamamayan ang nag-aatubiling sumali sa sandatahang lakas. Ang pinakabagong recruitment drive ng pamahalaan ay sumasalamin sa mas malawak na pagkilala na ang isang kapani-paniwalang panangga laban sa potensyal na agresyon ay nangangailangan hindi lamang ng makabagong kagamitan kundi pati na rin ng matatag at sapat na laki ng militar [1].
Source:
Disclaimer: Ang nilalaman ng artikulong ito ay sumasalamin lamang sa opinyon ng author at hindi kumakatawan sa platform sa anumang kapasidad. Ang artikulong ito ay hindi nilayon na magsilbi bilang isang sanggunian para sa paggawa ng mga desisyon sa investment.
Baka magustuhan mo rin
Bumaba ang halaga sa pinakamababang antas sa loob ng sampung taon! Sinabi ni Jensen Huang na ang Nvidia ay ang "unang growth value stock sa buong mundo," ngunit tila hindi kumbinsido ang mga mamumuhunan
Ang price-to-earnings ratio ng Nvidia ay bumaba na sa ilalim ng 17 beses, halos kalahati lamang ng antas nito noong 2025. Bagaman inaasahang tataas ng 90% ang kita at 99% ang netong kita sa fiscal year 2027, tumaas lamang ng humigit-kumulang 20% ang presyo ng stock ng kumpanya ngayong taon, malayo sa performance ng Philadelphia Semiconductor Index. Samantala, inaasahang bababa ang gross profit margin mula 75% sa ikalawang quarter hanggang mas mababa sa 72% sa ika-apat na quarter, dulot ng paglaki ng gastos sa memory at patuloy na presyon mula sa mga customer na gumagawa ng sarili nilang chips. Kung magpapatuloy pa ang capital expenditure sa AI ay naging susi sa muling pagsusuri ng market sa valuation nito.
Ang kita sa industriya ng mga luxury goods ay “labis na optimistiko”! Sa loob ng isang buwan, maraming malalaking bangko ang nagpakita ng negatibong pananaw, at ang mga stock ng luxury goods ay patungo sa pinakamasamang taon mula noong 2008.
Ibinaba ng RBC ang rating ng LVMH at Burberry sa "katumbas ng merkado", at sinabing masyadong optimistiko ang inaasahan sa kita ng mga luxury brands; bumaba na ng 15% ang sektor ngayong taon, na siyang pinakamalalang performance mula noong 2008.
Mga presyo ng crypto
Higit pa
