Ang Karanasan sa On-Chain ay Nagiging Bagong Pera sa Pagkuha ng Trabaho sa Crypto

Parami nang paraming mga hiring manager sa sektor ng cryptocurrency ang nagbibigay-diin sa kahalagahan ng on-chain na karanasan para sa mga aplikante, na nagbababala na ang kakulangan ng ganitong kasanayan ay maaaring lubos na magpahina sa atraksyon ng isang kandidato sa kompetitibong merkado [1]. Lalong hinahanap ng mga recruiter ang mga propesyonal na nagpapakita ng malalim na pag-unawa sa blockchain technology, decentralized finance (DeFi), smart contracts, at distributed ledger systems, dahil itinuturing ang mga ito bilang pundasyon para sa mga tungkulin sa development, auditing, at risk management.

Sa mga panayam at talakayan sa industriya, binanggit ng mga hiring manager na mataas ang demand para sa mga kandidatong may karanasan sa on-chain analytics—tulad ng pagsusuri ng mga pattern ng transaksyon, pagsubaybay sa galaw ng pondo, o pagtukoy ng mga kahinaan sa smart contracts [1]. Itinuturing na kritikal ang kasanayang ito para sa mga tungkuling nangangailangan ng teknikal na kahusayan sa blockchain protocols at real-time na pagproseso ng datos.

Dagdag pa rito, ang pag-usbong ng mga AI-powered na tool gaya ng GitHub Copilot ay ginagamit upang mapadali ang mga gawain sa development at project management [1]. Bagama’t pinapahusay ng mga tool na ito ang produktibidad, hindi sila kapalit ng on-chain na karanasan. Binibigyang-diin ng mga recruiter na pinakamainam gamitin ang mga tool na ito kasabay ng, at hindi bilang pamalit sa, matibay na teknikal na pundasyon sa blockchain systems.

Ang pagtuon sa on-chain na karanasan ay pinapalakas din ng tumataas na kompleksidad ng mga DeFi platform at decentralized applications (dApps). Naghahanap ang mga employer ng mga kandidatong kayang mag-navigate sa mga detalye ng on-chain governance, tokenomics, at decentralized infrastructure nang hindi lamang umaasa sa centralized platforms o abstracted frameworks [1]. Ang mga kandidatong ito ay itinuturing na mas handang mag-ambag sa seguridad, scalability, at inobasyon ng mga proyektong nakabatay sa blockchain.

Iminumungkahi ng mga propesyonal sa industriya at hiring experts na ang mga naghahanap ng trabaho na nagnanais pumasok sa crypto space ay dapat magkaroon ng hands-on na karanasan gamit ang mga blockchain tools at platforms. Kabilang dito ang pakikilahok sa mga open-source na proyekto, paggawa ng decentralized applications, at pag-unawa sa mekanismo ng on-chain transactions. Habang patuloy na umuunlad ang sektor, malamang na magkaroon ng malinaw na kalamangan sa proseso ng recruitment ang mga may ganitong karanasan [1].