- Южная Корея запускает пилотный проект по использованию CBDC для образовательных и социальных ваучеров.
- Министерство науки и ИКТ, FSC и Банк Кореи подписали меморандум о взаимопонимании.
- Проект решает существующие ограничения системы ваучеров, такие как высокие комиссии за транзакции, медленные процессы и риски мошенничества.
Южная Корея запускает пилотный проект CBDC с планами использования цифровых валют центрального банка для образовательных и социальных ваучеров. Эта инициатива является результатом сотрудничества Министерства науки и ИКТ, Комиссии по финансовым услугам (FSC) и Банка Кореи.
Партнеры проекта подписали меморандум о взаимопонимании (MOU) для оценки осуществимости депозитных токенов на основе CBDC в качестве ваучеров на образование, культуру и благосостояние. Проект будет направлен на устранение ограничений текущей системы ваучеров, таких как высокие комиссии за транзакции, медленные процессы и риски мошенничества. С помощью проекта CBDC правительство стремится создать более удобную и безопасную систему.
Читайте также: Комитет по виртуальным активам Южной Кореи займется корпоративными инвестициями в криптовалюту
В настоящее время государственные ваучеры требуют от граждан использования физических карт или бумажных купонов. Эта новая инициатива отойдет от традиционных физических ваучеров, позволяя гражданам получать государственные пособия, сканируя QR-коды на своих мобильных устройствах.
Сообщается, что семь южнокорейских банков выразили заинтересованность в участии в пилотном проекте: KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, IBK, NH и Busan. FSC выдала разрешение на выпуск депозитных токенов с механизмами защиты депозитов.
Рост криптовалюты влияет на рынок труда Южной Кореи
В других новостях местные отчеты показывают, что рынок труда Южной Кореи претерпевает существенные изменения из-за роста криптовалют . Молодое поколение страны выбирает стратегии торговли биткоинами вместо традиционной занятости. Данные с разных сайтов по трудоустройству показывают рост числа заявлений на работу от людей в возрасте 40-59 лет, в то время как число соискателей в возрасте 20-39 лет сократилось. Отчеты также указывают, что люди старше 50 лет ищут краткосрочную работу на пенсии.
Disclaimer: The information presented in this article is for informational and educational purposes only. The article does not constitute financial advice or advice of any kind. Coin Edition is not responsible for any losses incurred as a result of the utilization of content, products, or services mentioned. Readers are advised to exercise caution before taking any action related to the company.
