Секретное оружие поколения Z: обучение искусственного интеллекта старшему поколению работников

Миллиардер-инвестор и бывшая звезда Shark Tank Марк Кьюбан изложил убедительное видение того, как искусственный интеллект (AI) меняет бизнес-ландшафт и создает новые возможности для работников поколения Z. С акцентом на внедрение и интеграцию Кьюбан подчеркивает, что будущее AI заключается в его способности расширять возможности людей — особенно молодых специалистов, которые могут обучать старшие поколения тому, как эффективно внедрять и использовать эти технологии. Он утверждает, что поколение Z, несмотря на то что они только что окончили учебные заведения, занимает уникальное положение для заполнения критически важного пробела на рынке труда, поскольку компании испытывают трудности с правильным внедрением AI.

Кьюбан отмечает, что 95% пилотных проектов генеративного AI провалились из-за недостаточного понимания и неправильного применения со стороны бизнес-лидеров. Это создало значительный спрос на специалистов, которые не только разбираются в технологиях AI, но и умеют настраивать и внедрять их в реальных бизнес-средах. Он призывает поколение Z сосредоточиться на изучении таких инструментов, как Sora от OpenAI и Veo от Google, а также на том, как адаптировать AI-модели под конкретные нужды компаний. По мнению Кьюбана, эти навыки являются ключевыми для получения работы в экономике, ориентированной на AI.

Миллиардер также проводит параллель между революцией AI и бумом персональных компьютеров, когда он сам приходил в компании, незнакомые с новыми технологиями, и демонстрировал их ценность. Он считает, что современные молодые специалисты могут сделать то же самое с AI, особенно в малых и средних предприятиях (SMB), у которых нет ресурсов и экспертизы для самостоятельного внедрения AI. Эти компании, насчитывающиеся миллионами, остро нуждаются в специалистах, способных внедрять AI-решения для повышения производительности, снижения издержек и стимулирования роста.

Кьюбан не единственный, кто настроен оптимистично. Другие бизнес-лидеры, включая CEO Apple Тима Кука и CEO Nvidia Дженсена Хуана, высказывают схожие мнения. Кук недавно призвал сотрудников Apple ускорить внедрение AI, заявив, что в противном случае компания останется позади. Хуан, в свою очередь, подчеркнул, что хотя AI и не заменит рабочие места, те, кто не интегрирует AI в свои рабочие процессы, будут уступать тем, кто это сделает.

Необходимость внедрения AI не ограничивается США. Малые и средние предприятия по всей Южной Африке, например, все чаще обращаются к AI для повышения эффективности и конкурентоспособности. Эти компании внедряют AI-инструменты в обслуживание клиентов, бухгалтерию и продажи, достигая ощутимых результатов в производительности и стратегическом принятии решений. Эта тенденция подчеркивает глобальный сдвиг, при котором AI становится основой бизнес-стратегии, особенно для организаций с ограниченными ресурсами, но высокими амбициями роста.

Однако успех интеграции AI зависит от правильного внедрения. Эксперты предупреждают, что многие компании попадают в ловушку покупки множества AI-инструментов без четкой стратегии, что приводит к неэффективности и напрасной трате ресурсов. Это подчеркивает важность структурированного подхода, включая приоритизацию релевантных технологий и согласование внедрения AI с общими бизнес-целями. SMB все чаще сотрудничают с проверенными поставщиками услуг для обеспечения эффективного внедрения AI и безопасности данных, осознавая необходимость долгосрочной поддержки, выходящей за рамки разовых решений.

По мере того как внедрение AI продолжает расти, оно меняет рынок труда и переопределяет навыки, которые ценят работодатели. Мнения Кьюбана подтверждают более широкую тенденцию: самыми успешными предпринимателями и профессионалами станут те, кто не только понимает AI, но и умеет стратегически применять его для решения реальных задач. Этот сдвиг открывает уникальные возможности для работников поколения Z, которых призывают рассматривать AI как ключевой навык и конкурентное преимущество на меняющемся рынке труда.