a16z обсуждает найм: крипто-нативные специалисты vs традиционные таланты — на кого стоит делать ставку?

Chainfeeds Введение:

Люди с опытом в криптовалютах или те, кто быстро учится?

Источник статьи:

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Автор статьи:

a16z

Мнение:

a16z: Эмпирическое правило таково: специалисты, изначально работающие с криптовалютами, обладают важнейшим преимуществом — способностью сразу приступить к работе. В высокорискованных проектах время обычно ограничено, и каждый день имеет значение. Иногда нативные знания в области криптовалют крайне необходимы. Это особенно актуально для должностей, связанных с блокчейн-технологиями и инфраструктурой их применения, где даже самые опытные профессионалы могут столкнуться с крутой кривой обучения. Разработка смарт-контрактов — отличный пример. Эти автоматически исполняемые протоколы кодируются непосредственно в блокчейне и требуют точности, а также понимания децентрализованной логики, что кардинально отличается от традиционного программирования. Одна уязвимость в смарт-контракте может привести к катастрофическим последствиям, вплоть до потери миллионов долларов, поэтому это область с высоким уровнем риска, и знание её правил крайне важно. Привлечение специалистов в отрасль с такой крутой кривой обучения может быть вызовом, поскольку кандидатам может понадобиться время, чтобы освоить нюансы блокчейн-технологий — децентрализация против централизации, большая открытость и так далее — а также «духовную культуру» криптоиндустрии, включающую всё: от специфической терминологии до образа мышления. Однако специалисты из некриптовалютных компаний могут способствовать развитию криптоиндустрии во многих областях, особенно когда компания начинает масштабироваться. Например, профессионалы с опытом в программной инженерии или операционной деятельности из традиционных компаний могут привнести разнообразные навыки и богатый опыт, зачастую приобретённый в крупных софтверных компаниях. Такие специалисты часто совмещают несколько ролей, умеют преодолевать внутреннюю бюрократию и препятствия для продвижения проектов. В быстрорастущих многопрофильных командах криптоиндустрии такая операционная гибкость становится мощным активом. Опыт масштабирования также крайне важен. Традиционные кандидаты обычно участвовали в разработке продуктов, которыми пользуются миллионы пользователей, и решали сопутствующие вызовы: обеспечение стабильной работы систем при экстремальных нагрузках на инфраструктуру, оптимизация производительности в больших масштабах и реагирование на непредсказуемые всплески спроса. Этот опыт напрямую применим к продуктам Web3, поскольку они переходят от нишевой криптоаудитории к более массовому рынку. Например, кандидаты из финтех-компаний могут обладать важным релевантным опытом в области платёжных технологий или финансового регулирования, который также может быть полезен для вашего бизнеса. Если вы разрабатываете инфраструктуру или потребительские приложения, существует большая группа специалистов, которые годами накапливали опыт масштабирования именно в этих сферах. Учитывайте пересечение этих компетенций и оценивайте, как быстро они смогут освоить специфические технологии криптоиндустрии, чтобы собрать идеальную команду. В более широком смысле, кандидаты с опытом в дизайне, пользовательском опыте, масштабируемости, безопасности и лидерстве также могут ускорить инновации в криптоиндустрии, поскольку эти навыки часто являются отраслевыми и даже могут быть более подходящими, чем у людей без подобного опыта.