Microsoft s'est principalement concentré sur les investissements importants dans l'IA. Cela a entraîné la licenciement de l'entreprise technologique de près de 15 000 travailleurs cette année. La pression de cette mise à pied a considérablement affecté Satya Nadella, PDG de Microsoft.
Dans un mémo aux employés , Nadella a abordé les récentes suppressions d'emploi , qui, selon lui, a suscité la controverse parmi les individus.
Il a qualifié la situation de menacer qui entrave le succès dans un domaine sans valeur de franchise. Selon Nadella, les progrès sont compliqués: parfois, il subit plusieurs changements tandis que d'autres fois il est contradictoire, dans l'ensemble, pose un défi aux opérations de l'entreprise.
Malgré ces défis, le PDG a mis en évidence certains avantages derrière les licenciements. Il a exprimé que les licenciements agissaient comme un nouveau début pour prendre un tour différent, façonnant son avenir et entraînant un leadership efficace. Il a conclu que les licenciements ont un impact significatif sur les opérations de l'entreprise.
Les entreprises technologiques lancent des licenciements accrus dans leur main-d'œuvre au milieu d'une demande croissante pour l'IA
Suite aux données provenant de sources, Microsoft a commencé son fonctionnement avec 228 000 travailleurs en juin 2024 . Une semaine plus tôt, il a révélé des intentions de licencier environ 9 000 travailleurs de sa main-d'œuvre. Cela a entraîné une réduction de la confiance des investisseurs. Le 9 juillet, le prix de clôture de l'action était supérieur à 500 $, créant une situation instable qui pourrait considérablement affecter les prix du marché pour baisser considérablement.
Les chiffres exacts de la mise à pied de cette année n'ont pas été rendus publics. Cependant, sur la base de l'argument de Satya Nadella, la main-d'œuvre de Microsoft est encore à peu près inchangée.
Une analyse récente a révélé que la loi de Microsoft est une tendance croissante dans l'écosystème technologique, plusieurs sociétés envisageant de licencier leurs travailleurs au milieu d'une adoption accrue de l'IA. Sur la base de l'analyse provenant de sources , 80 000 positions dans ces entreprises ont été éliminées.
Un autre exemple d'une entreprise technologique qui a adopté cette tendance est la recrue des avoirs . La société a révélé des intentions de licencier environ 1 300 emplois, principalement dans son unité de technologie des ressources humaines, afin qu'elle puisse se concentrer sur les investissements importants dans l'IA. L'unité comprend les plates-formes en effet et Glassdoor, qui impliquent la recherche d'emploi et les informations sur les opportunités de carrière.
En ce qui concerne la grande taille de l'entreprise, plusieurs travailleurs de Microsoft ont démontré la déception de sa décision de licencier les employés sur les plateformes de médias sociaux.
L'un des travailleurs, directeur de Microsoft, a exprimé que l'expérience de travail de l'entreprise était mémorable. Cependant, le travailleur a déclaré que l'action de mise à pied de l'entreprise avait trahi sa loyauté. Selon le représentant, la valeur définie de la société ne s'appliquait pas à ses processus de prise de décision cruciaux.
Nadella appelle l'urgence à adopter la mission de longue date de Microsoft
Microsoft a gagné le plus de valeur en termes de classement mondial des entreprises publiques. Pourtant, Nvidia mène ce classement. En effet, alors que les entreprises technologiques se concentrent sur l'IA, ses jetons sont essentiels pour les soutenir dans cette concurrence difficile. La valeur accrue de Microsoft est tirée par ses produits Windows et Office.
Dans un récent mémo, Nadella a expliqué que l'IA avait transformé la mission de longue date de Microsoft. La mission était de pousser chaque individu et d'organisation dans le monde entier pour lutter pour plus.
Le PDG a appelé l'entreprise à se lancer fermement dans la mission. «Que signifie autonomiser les gens à l'ère de l'IA?» Demanda Nadella. Sur la base de la question, il a fait valoir que l'objectif n'est pas seulement de développer des outils pour certains emplois ou tâches, mais de développer des outils qui permettent à chacun de faire ses propres outils.
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