a16z parle du recrutement : talents natifs crypto vs talents traditionnels, sur qui vaut-il mieux parier ?

Guide de Chainfeeds :

Des personnes ayant de l'expérience en crypto, ou celles qui apprennent rapidement ?

Source de l'article :

https://www.techflowpost.com/article/detail_28253.html

Auteur de l'article :

a16z

Point de vue :

a16z : La règle empirique est que les professionnels natifs de la crypto possèdent un avantage crucial : la capacité de se mettre immédiatement au travail. Les projets à haut risque sont souvent soumis à des délais serrés, chaque jour compte. Parfois, l'expertise native en crypto est essentielle. Ceci est particulièrement vrai pour les postes impliquant la technologie blockchain et l'infrastructure de ses applications, où même les professionnels les plus compétents peuvent être confrontés à une courbe d'apprentissage abrupte. Le développement de smart contracts en est un excellent exemple. Ces protocoles auto-exécutables sont codés directement sur la blockchain et nécessitent une grande précision ainsi qu'une compréhension de la logique décentralisée, ce qui diffère radicalement de la programmation traditionnelle. Une faille dans un smart contract peut entraîner des conséquences catastrophiques, voire des pertes de plusieurs millions de dollars ; c'est donc un domaine à haut risque où la connaissance des règles est essentielle. Intégrer des talents dans une industrie avec une courbe d'apprentissage aussi raide peut être un défi, car les candidats peuvent avoir besoin de temps pour s'adapter aux subtilités de la technologie blockchain — la décentralisation versus la centralisation, un aspect plus open source, etc. — ainsi qu'à la "culture d'esprit" de l'industrie crypto, qui comprend tout, des termes culturels différents aux modes de pensée. Cependant, les talents issus d'entreprises non-crypto peuvent faire progresser l'industrie crypto dans de nombreux domaines, en particulier lorsque les entreprises commencent à se développer. Par exemple, les professionnels traditionnels ayant une expérience en ingénierie logicielle ou en opérations peuvent apporter des compétences diversifiées et une riche expérience, souvent acquises dans de grandes entreprises de logiciels. Ces professionnels portent souvent plusieurs casquettes et sont capables de naviguer dans des bureaucraties internes complexes et de surmonter des obstacles pour mener à bien des projets. Dans les équipes pluridisciplinaires à croissance rapide de l'industrie crypto, cette flexibilité opérationnelle devient un atout puissant. L'expérience en matière de passage à l'échelle est également cruciale. Les candidats traditionnels ont souvent participé au développement de produits utilisés par des millions d'utilisateurs et ont résolu les défis qui accompagnent le succès : garantir la stabilité du système sous des charges d'infrastructure extrêmes, optimiser les performances à grande échelle et gérer des pics de demande imprévisibles. Cette expérience s'applique directement aux produits Web3, car ces derniers passent d'un public crypto de niche à un marché plus grand public. Par exemple, les candidats issus de la fintech peuvent avoir une expérience précieuse en technologies de paiement ou en réglementation financière, qui peut également être utile à votre entreprise. Si vous développez une infrastructure ou des applications grand public, il existe un large vivier de talents ayant accumulé des années d'expérience en passage à l'échelle dans ces domaines. Considérez les points de convergence de ces expériences et évaluez comment les amener rapidement à maîtriser les technologies spécifiques à l'industrie crypto afin de constituer votre équipe idéale. Plus largement, les candidats ayant une expérience en design, expérience utilisateur, scalabilité, sécurité et leadership peuvent également accélérer l'innovation dans l'industrie crypto, car ces compétences sont souvent spécialisées et peuvent même être plus adaptées que celles de personnes sans ce type d'expérience.